深圳新聞網(wǎng)2025年3月10日訊（記者 翁瑞峰）近日，大疆創(chuàng)新科技有限公司在深圳總部嚴(yán)格執(zhí)行“強(qiáng)制9點(diǎn)下班”的政策受到了眾多“打工人”的關(guān)注。
社交平臺(tái)截圖
據(jù)了解，大疆是自2025年2月27日起正式推行“強(qiáng)制21點(diǎn)下班”政策，要求員工每日工作時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格控制在8—9.5小時(shí)，并通過(guò)三輪“趕人”機(jī)制確保執(zhí)行：部門主管帶頭離場(chǎng)并逐排催促、大主管二次檢查追問必要性、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）最終清場(chǎng)并背負(fù)“零滯留”KPI。上海區(qū)域更采取“物理斷加”措施，辦公樓21點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。
效率與福祉雙升 員工從疑慮到適應(yīng)
據(jù)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)，政策實(shí)施后員工日均有效工作時(shí)長(zhǎng)從9.5—10.2小時(shí)降至7.2—7.8小時(shí)，降幅達(dá)23%，但研發(fā)產(chǎn)出密度反增15%～18%。大疆同步優(yōu)化工作流程，如減少無(wú)效會(huì)議、引入智能協(xié)作工具，以“效率換時(shí)間”策略提升生產(chǎn)力。
部分核心研發(fā)員工初期擔(dān)憂項(xiàng)目進(jìn)度，稱“強(qiáng)制打斷工作節(jié)奏”，但一周后逐漸調(diào)整計(jì)劃，利用白天高效完成目標(biāo)。
許多員工在社交平臺(tái)上分享“大疆人終于可以9點(diǎn)下班了……”“想回樓層拿個(gè)包，碰到HR被趕走……”“大疆人喜迎強(qiáng)制下班晚高峰”……
社交平臺(tái)截圖
行業(yè)響應(yīng)“反內(nèi)卷”風(fēng)潮
大疆此舉引發(fā)連鎖效應(yīng)，多家企業(yè)紛紛開始了“反內(nèi)卷”行動(dòng)。
海爾在2025年2月發(fā)布通知，要求所有部門（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）強(qiáng)制雙休，周六禁止員工到崗，食堂停止供餐，徹底切斷加班后勤保障。若需工作日加班，須提前一周審批且每日不得超過(guò)3小時(shí)。這一政策通過(guò)物理限制（如關(guān)閉辦公區(qū)電源）倒逼員工回歸正常作息，被視為制造業(yè)“反內(nèi)卷”的標(biāo)志性動(dòng)作。
美的集團(tuán)從2025年1月起推行《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》，核心措施包括禁用PPT、禁止形式主義加班、物理管控等措施。
名創(chuàng)優(yōu)品在2025年2月發(fā)布多個(gè)管理要求，內(nèi)外部會(huì)議不超過(guò)30分鐘，重大事項(xiàng)討論3次無(wú)果則叫停；內(nèi)部匯報(bào)禁用PPT，改用三頁(yè)以內(nèi)文字簡(jiǎn)報(bào)；參與決策者不超過(guò)3人，減少“層層審批”導(dǎo)致的效率損耗。
騰訊試點(diǎn)“周三不加班”，要求員工周三18:00前離場(chǎng)，但部分員工反映“隱形加班”轉(zhuǎn)移至“周三夜?！本€上會(huì)議；
字節(jié)跳動(dòng)取消“大小周”，全面推行雙休制，但推出“家庭工位”政策，模糊工作與生活邊界，引發(fā)居家加班爭(zhēng)議。
國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局近期召開座談會(huì)，聚焦整治行業(yè)“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，釋放出政策與市場(chǎng)協(xié)同發(fā)力的信號(hào)。這一行動(dòng)呼應(yīng)了2023年中央政治局會(huì)議和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的要求，旨在規(guī)范企業(yè)行為、優(yōu)化行業(yè)生態(tài)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)需雙管齊下，政策端通過(guò)制度規(guī)范遏制惡性競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)端依賴企業(yè)創(chuàng)新與全球化布局。未來(lái)，企業(yè)需以全球視野整合資源，政策需為公平競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供土壤，共同推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)從“內(nèi)卷”走向“外拓”。