見(jiàn)圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2020年9月7日訊 昨日，蘇寧發(fā)布2021屆校園招聘首場(chǎng)直播，蘇寧易購(gòu)高級(jí)副總裁、CHO孟祥勝現(xiàn)身直播間，針對(duì)前期征集應(yīng)屆生最關(guān)心的五個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行針對(duì)性答疑解惑，并宣布將開(kāi)設(shè)CHO咨詢專(zhuān)線，定期查閱反饋。
孟祥勝表示，過(guò)去兩年蘇寧已招聘應(yīng)屆生10000+，未來(lái)三年還將引進(jìn)20000+，加大零售、科技、金融等專(zhuān)業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，分布在經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、店長(zhǎng)、物流&售后等各個(gè)崗位。
加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)助力應(yīng)屆生就業(yè)
就業(yè)關(guān)乎基本民生，穩(wěn)定就業(yè)就是穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本盤(pán)，蘇寧通過(guò)積極創(chuàng)新下的發(fā)展變革，持續(xù)進(jìn)行人才儲(chǔ)備、助力2021屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。
疫情下，蘇寧易購(gòu)線上互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)迎來(lái)契機(jī)，開(kāi)放平臺(tái)一季度訂單量增長(zhǎng)49%。818期間，賈乃亮直播五小時(shí)帶貨2.4億，刷新抖音單場(chǎng)帶貨記錄，而背后的操盤(pán)手之一蘇寧1200十二期柯仲鑫今天也從幕后走到直播間臺(tái)前，分享自己在打造超級(jí)買(mǎi)手直播間爆款打造的經(jīng)驗(yàn)，感謝蘇寧愿意給年輕人機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，成就了自己的事業(yè)夢(mèng)想。蘇寧易購(gòu)2021屆招聘的崗位專(zhuān)門(mén)增設(shè)了電商主播、人工智能訓(xùn)練師、智能硬件開(kāi)發(fā)、電子競(jìng)技師、體育駐外記者等新興職業(yè)。
同時(shí)，蘇寧置業(yè)圍繞智慧零售基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，計(jì)劃未來(lái)5年內(nèi)布局30余個(gè)智慧商業(yè)綜合體，實(shí)現(xiàn)商業(yè)體量規(guī)模近600萬(wàn)方，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)注入澎湃新動(dòng)能，推動(dòng)各類(lèi)商業(yè)形態(tài)提檔升級(jí)，而這些也會(huì)為應(yīng)屆生創(chuàng)造大量崗位。
蘇寧金融堅(jiān)持以O(shè)2O融合為特色的金融科技公司發(fā)展定位，聚焦數(shù)據(jù)風(fēng)控、金融AI、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、金融云、生物特征識(shí)別六大核心技術(shù)，加大投入，不斷吸引高端人才。1200十七期劉師雨畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)，2019年入職蘇寧金融研究院成為一名研究員，他在直播間表示，一年內(nèi)接觸到了非常前沿的風(fēng)控框架、建模方法，蘇寧專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注的知識(shí)氛圍對(duì)他專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的構(gòu)建以及職場(chǎng)中的進(jìn)步與成長(zhǎng)非常有幫助。
國(guó)際化人才方面，孟祥勝提到蘇寧新十年會(huì)培育更多產(chǎn)業(yè)，而且會(huì)加速國(guó)際化進(jìn)程，邁開(kāi)全球布局，從海外購(gòu)到海外售，既把全球好物帶給中國(guó)消費(fèi)者，也把中華特色推向全球。2013年蘇寧開(kāi)始引進(jìn)國(guó)際管培生，今年也會(huì)繼續(xù)加大“收割”優(yōu)秀海外留學(xué)生的力度。
不忘初心推陳出新
蘇寧本屆校招主要依托1200管培生和互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程兩個(gè)人才供應(yīng)鏈，以“寧聚新生力量”為主題，挖掘心懷夢(mèng)想、腳踏實(shí)地的新生代，并進(jìn)行O2O線上線下相結(jié)合的宣講模式，擴(kuò)大招聘范圍，吸引人才加入。
1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，為2021屆應(yīng)屆生提供超80+個(gè)崗位類(lèi)別。經(jīng)過(guò)19年的成長(zhǎng)歷練，1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上，在蘇寧總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別為25%、28%和46%。
孟祥勝談到，蘇寧新十年將大力推進(jìn)從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”到“95后總裁，00后總經(jīng)理，05后部門(mén)負(fù)責(zé)人”的進(jìn)化，大膽任用年輕干部。同時(shí)，為年輕人才提供最高50萬(wàn)住房貸款、低價(jià)精裝公寓等安居福利和股權(quán)激勵(lì)等高價(jià)值回報(bào)。
現(xiàn)場(chǎng)，孟祥勝還介紹了備受關(guān)注的“互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程”，雖然今年是互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)啟動(dòng)招募的第二期，但早在2004年的百名店長(zhǎng)、2015年啟動(dòng)的O2O店長(zhǎng)工程就是其前身。隨著區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，需要在全國(guó)線上線下場(chǎng)景配置更多年輕、具備互聯(lián)網(wǎng)潛質(zhì)的年輕干部，而這批人才不設(shè)學(xué)校限制、不設(shè)專(zhuān)業(yè)約束，更考核求職者的能力和網(wǎng)感，發(fā)展通道廣闊，預(yù)計(jì)1-3年成為門(mén)店店長(zhǎng)、區(qū)域管理高層、總經(jīng)理。
在入職后的培養(yǎng)上，以蘇寧大學(xué)為基地，基于721學(xué)習(xí)法則（即70%實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)、20%反饋與交流、10%教育/培訓(xùn)）幫助應(yīng)屆生快速適應(yīng)崗位，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行人才培養(yǎng)。
“蘇寧最大的優(yōu)勢(shì)是人才，是年輕干部，是1200和互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)！只要有人，有專(zhuān)業(yè)化、高潛質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，蘇寧未來(lái)將會(huì)有更多的產(chǎn)業(yè)，這也是我們最大的競(jìng)爭(zhēng)力！”三十而立的蘇寧，期待新生力量的加入，也會(huì)更重視和依賴人才。（吳艷）
